Bij ons staat vooruitgangskracht centraal. Voor onze klanten én voor onszelf. We combineren ondernemerschap met ambitie om organisaties duurzaam vooruit te helpen. We zijn resultaatgericht en zorgen voor concrete impact met betrokkenheid en enthousiasme houding. Hier krijg je de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en impact te maken in de publieke sector. Dat allemaal binnen een inspirerende werkomgeving met een ondernemende cultuur.
Wij geloven in morgen beter dan vandaag. Samen werken we aan vooruitgangskracht. Voor jezelf, je team, organisaties en de publieke sector. Om morgen beter te maken dan vandaag. Dit doen we in een team waar werkplezier, verbinding en inclusie de basis vormen.
Werken bij, met en voor is leuk dankzij de Morgens Way of Working. Onze Morgens Way of Working is een reden voor veel mensen om bij ons te komen werken. Geen dikke rapporten, maar concrete resultaten met interactieve werkvormen en een energieke aanpak. Met de Morgens Way of Working brengen we energie en beweging. Bij onze klanten en bij onszelf. Wij geloven dat veranderen en verbeteren ook leuk is.
Vooruitgangskracht in jouw carrière. Binnen Morgens en het Conclusion ecosysteem is veel aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Je ontwikkelt nieuwe kennis en vaardigheden en draagt bij aan projecten die Nederland vooruit helpen. Van interne trainingen en workshops tot externe cursussen en opleidingen. Jij krijgt bij ons de ruimte om te groeien.
Vrijheid, ondernemerschap en ruimte om initiatief te nemen én tegelijkertijd een team om op te bouwen. Hier sta je er nooit alleen voor. In onze open en ondernemende cultuur krijg je de vrijheid om initiatief te nemen, met een team dat je inspireert en versterkt.
Werk mee aan maatschappelijk relevante opdrachten die impact maken in de publieke sector. Wij zetten ons in voor duurzame verandering. Verandering die onszelf, de organisaties van onze klanten en de samenleving vooruithelpt. Als team werken we samen aan oplossingen die verandering in beweging zetten. Werkplezier, verbinding en inclusie staan centraal.
Zonder diversiteit geen vooruitgangskracht. Iedereen is welkom bij Morgens. We werken als één team, waarin werkplezier, verbinding en inclusie centraal staan. We stimuleren inclusiviteit binnen ons team met de missie #Morgeninclusieverdanvandaag. Elke dag een beetje beter.
Bij Morgens vinden we het belangrijk om een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij. Bij onze klanten in onderwijs, zorg en overheid én binnen onze eigen organisatie.
We moedigen ons team actief aan om minstens twee dagen per week vanuit huis te werken. Dit helpt niet alleen om een betere werk-privébalans te creëren, maar draagt ook bij aan het verminderen van onze CO2-uitstoot.
We streven ernaar CO2-neutraal te zijn in 2026 en hebben als doel om in 2025 over te stappen naar een volledig elektrisch wagenpark.
Elk jaar stellen we 1% van onze omzet beschikbaar voor maatschappelijke projecten, door vrijwilligerswerk, kortingen voor goede doelen en donaties.
We passen duurzaamheidscriteria toe in ons inkoopbeleid en kiezen actief voor duurzamere alternatieven.
Zonder diversiteit geen vooruitgangskracht. We zetten continu stappen om een diverse en inclusieve organisatie te worden. Zo hebben we de Charter Diversiteit in Bedrijf van de SER ondertekend, een belangrijke mijlpaal. En er is altijd ruimte voor verbetering. Samen werken we elke dag aan een open en inclusieve cultuur. Elke dag een beetje beter.
Naast onze cultuur, ontwikkelmogelijkheden en maatschappelijke betrokkenheid bieden we ook arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan jouw werkplezier en werk-privébalans. Hier zijn de belangrijkste voordelen die je van ons kunt verwachten.
Verantwoordelijke en zelfstandige rol in adviesopdrachten.
Training, opleiding en individuele coaching om je verder te ontwikkelen.
Ruimte voor ondernemerschap en de kans om bij te dragen aan de groei van Morgens.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om parttime te werken.
Elektrische leaseauto of OV-kaart met uitgebreide opties voor zakelijk reizen.
Laptop en mobiele telefoon voor optimaal werkcomfort.
Thuiswerkvergoeding om je werkplek te ondersteunen.
25 vakantiedagen bij een fulltime contract van 40 uur.
Pensioen- en winstdelingsregeling voor een toekomstgerichte inzet.
Bij Morgens vinden we samen werken en onderlinge verbinding belangrijk. Je leert je nieuwe collega's op allerlei momenten kennen: elke vrijdag tijdens de digitale weekstart, elk kwartaal op onze Morgensdag, en natuurlijk bij teamoverleggen, kennislunches of intervisies. Daarnaast zijn er teamuitjes, zoals de jaarlijkse Winterwonderreis of het ‘Grote Thuisblijversfeest’, en volop gelegenheden om elkaar te ontmoeten tijdens borrels en diners. En uiteraard ben je altijd welkom op ons kantoor in Leiden!
Morgens is door Effectory onderscheiden als World-class Workplace. Deze titel wordt toegekend door onderzoeksbureau Effectory aan organisaties die door hun eigen medewerkers bovengemiddeld hoog worden gewaardeerd op het gebied van medewerkersbevlogenheid en goed werkgeverschap. Uit de organisatiebrede survey blijkt dat Morgens’ eNPS- en werkgeverschapsscores boven de regionale benchmark liggen. Deze benchmarks zijn gebaseerd op miljoenen antwoorden van medewerkers wereldwijd, wat de betrouwbaarheid van deze onderscheiding garandeert.
Aarzel niet bij vragen en neem contact op met onze recruiter Karin de Groot of onze officemanager Manon Koreman via recruitment@morgens.nl, tel 071-3313640.
Recruiter
Kanaalpark 140, Leiden
